行业法治维权投诉个案争鸣律师答疑理事会员企业之家名人名家法治人物法治典范

　　工具化干部在工作中缺乏灵活性，思路僵化、落实虚化、创造弱化，原因在于，工作压力催生工具化倾向、领导权威助长工具化风气、避责心态引发工具化选择、能力不足需要工具化弥补、铁饭碗零部件心态塑造工具化认知、体制误读强化工具化自觉。

　　在两个一百年的历史交汇期，党和国家需要广大干部忠诚干净担当，以信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质，为推进新时代中国特色社会主义伟大事业提供有力支撑。然而，干部工具化无疑不符合党和人民事业的要求，亟需提醒和纠正。我们要做拒绝工具化的青年干部！

　　身为青年干部，要拒绝工具化，我们要主动学习，尽快的提升自己的工作能力，担当基层的重任和大任。同时也要主动的向单位里其他领导干部求经，秉承着多学、多问、多思、多做的工作态度，从多方面多渠道的去提升自己的综合能力。

　　身为青年干部，要拒绝工具化，基层单位更要制定好考核体系，用好这根指挥棒，尽量平衡工作投入和工作回报，加大对年轻干部的爱护和激励，实现基层事务领导干部带头做，年轻干部配合干的良好氛围。

　　身为青年干部，要拒绝工具化不要佛系工作，要勇于担当，积极奋勇向前的去解决问题。做一名拒绝工具化的干部，要用自己全部的热情投入到工作中，灵活变通在各个疑难杂症问题上，深入基层，切身体会并且解决！

　　做一名拒绝工具化的青年干部，以身作则，彰显青年风采！（交河镇人民政府）

　　类别：请选择类别...法治前沿→司法动态→法案大观→党政人大→社会管理法治论坛→法治论坛→热点评说→党建廉政法学研究→专家观点→法治探讨→举案说法行业法治→经济法治→工商消费→卫生人口→工青妇老→文教科技→法治文苑法治方圆→普 法→法援→调解→公律→企业之家法律咨询→宪法类→社会行政法→经济法类→民商法类→刑法类→诉讼法类维权动态→维权案例→维权行动→维权公告